近日，从省卫生厅传来佳音-----正式批准市人民医院中医科主任医师刘日才为浙江省基层名中医。这是该院坚持“人才强院”战略，不断更新发展理念，营造医院“重科技、重人才、重知识、重管理”氛围的又一成功范例。

     市人民医院现有在职职工600多人，其中高级职称60人，省级名医1人、衢州市级名医4人、衢州市学科带头人8人、江山市级名医8人、江山市拔尖人才5人。年门诊量为29.28万 人次，   年住院病人 1.48万人次。   近年来，医院在发展中也还面临着许多困难：骨干人才、高级人才缺乏，优秀人才的引进等。因此，该院在人才培训、人才引进、人才锻炼等方面，大胆探索，不断创新，不但改善了医院卫生专业技术人才结构，而且为医院的发展提升医院整体实力打下了坚实的人才基础。按照三级乙等医院有关学科建设的总体要求，结合自身的实际情况，把“人才强院、科技兴院、品牌立院”作为医院的发展战略，坚持以发现人才、培养人才、使用人才、凝聚优秀人才作为人才队伍建设的努力方向，医院软、硬件建设和综合实力位列于衢州市县级医院之首。

     在人才梯队的培养与合理建设方面，医院对各类专业人才进行分层次，有目的，定标准的培训。出台一系列政策鼓励医院员工参加在职各类专业的学历教育，对大专、本科、研究生学历获得者给予800元至3.5万元不等的奖励。对专业人员实施不同要求的培训：初级职称人员以“三基”训练为主，做到“三基”训练个个参与，“三基”考核人人过关。每年组织一次全院性的业务考试，考试成绩突出的个人按相关规定给予奖励，每月在全院范围内的业务学习至少一次。对中、高级医务人员医院要求结合临床业务开展科研工作，以科研促临床。从2007年至2009年10月止，该院共开展新技术、新项目20余项，如骨科的上胸椎前路手术、经皮骶髂关节内固定术、人工髋关节置换术（复杂型）、带血管拇指再造术，外科的右肝巨大肿瘤（6.7.8段）切除术，泌尿外科的膀胱镜下前列腺电切术，神经外科的经乳突后桥小脑角肿瘤切除术，呼吸内科的气管支架置入术，消化内科的食管支架置入术等，被省及衢州市立项的科研项目有12项。近三年来，该医院医务人员在省级以上杂志发表论文150余篇，骨科、呼吸内科、神经外科被衢州市立为重点扶植学科，中医科为省示范中医科。重点学科建设和学科带头人的设立，使一些业务尖子能够脱颖而出，骨二科主任毛兆光就是他（她）们当中的佼佼者。毛兆光医师系浙江大学医学硕士，经过几年来的不懈努力在骨科领域造诣颇深，熟练掌握“人工髋关节置换术”、“人工膝关节置换术”等骨科高难技术。今年八月间，金华市有一位91岁高龄的老人不慎跌倒致股骨颈骨折，按常规只能采取保守治疗，老人将瘫痪在床，如果想要重新站立起来就必需置换关节。当老人听说江山人民医院能做关节置换手术后，在家人的陪同下来到市人民医院。毛兆光接待了老人并为其做详细的检查，制定了周密的手术计划亲自主刀，手术获得成功。据介绍，在这些关节置换成功者中年龄最大的为95岁，病人遍布市内外。市人民医院每年有计划，有目的地选拔思想品德好，安心本院本职工作，具有比较扎实的专业技术功底的医务人员为重点培养对象，选送到三级甲等医院进行专业进修，创造条件让他们的专科知识和业务水平得到进一步的提高。

     在走出去的同时，医院还多次邀请省内外医疗护理与医院管理方面的专家来院进行医疗质量、医院管理、医疗安全、服务礼仪等学术讲座，其中，国家一级的学术讲座医院每年都要举行二次以上。人民医院还与省浙医一院、邵逸夫医院建立了协作关系，并分次分批派出全体中层管理干部与临床科室的护士长，到邵逸夫医院进行学习深造，促进医院业务建设和提高管理水平。