——我院召开第七届职工代表大会第五次会议

 

    8月20日下午，我院第七届职工代表大会第五次会议在门诊五楼多功能厅举行。会议审议并通过了《江山市人民医院岗位设置实施方案（草案）》。院领导班子、68名职工代表及25名列席代表参加了会议。会议由院党委副书记郭元敏主持。
    岗位设置工作是收入分配制度改革的一项重要内容，省人事厅也就此颁布了《浙江省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》，要求在事业单位实行岗位绩效工资制度。我院于2010年11月启动该项工作，并专门成立了岗位设置工作领导小组。2011年4月，经院领导班子集体讨论，根据市委办文件精神及省人事厅、省卫生厅等七部门联合制定的行业指导性意见，结合我院实际情况，制订出我院岗位设置方案，并得到市人事局批复同意。2011年12月7日，《江山市人民医院岗位设置实施方案（草案）》，得到院第七届职工代表大会第二次会议全体代表表决通过。但因多种原因，我院岗位设置实施工作暂时停顿。今年7月，我市再次启动此项工作，并对岗位等级的确定及岗位内部等级晋升的基本条件作出明确规定。鉴于此，我院对《岗位设置实施方案》进行了调整，增加了市里规定的基本条件，故再次召开职工代表大会，对该方案进行审议。
    郑逸华院长指出，本次岗位设置工作是以建立事业单位岗位管理基本制度为目标，实行事业单位岗位职数总量、最高等级和结构比例控制，推动收入分配制度改革和用人机制转换，实现身份管理向岗位管理的转变，促进事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，加快医院发展的大计。能否顺利开展并取得成功，关系到全院职工的切身利益，关系到医院的发展大局。他希望全院职工能以全局利益为重，客观、公正地审议《草案》，认真履行代表职责，不辜负全院职工的殷切希望。
    会上，徐生根副院长宣读了我院岗位设置实施方案（草案），并提交大会审议。经与会代表充分酝酿，最终以全票通过了该实施方案。