江山市人民医院第三轮中层干部竞争上岗圆满结束
发布时间：2006-08-08 丨 文章来源：江山市人民医院 丨 3056
8月4日，江山市人民医院第三轮中层干部竞争上岗工作圆满结束，46名职能、临床、医技科室主任、护士长走上了中层领导岗位。
本次竞争上岗工作从提高中层干部队伍整体素质，促进医院长远发展出发，认真贯彻落实上级有关人事制度改革的精神，经过自荐推荐、资格审查、竞聘演讲、竞聘领导小组和中层干部代表、职工代表综合评分、公示等5个阶段，顺利完成了此项工作。本次竞聘共设置中层职位46个，报名参与竞争的有76人。通过竞争，46名思想素质好、业务能力强、有一定组织管理能力、群众公认的干部被聘任到中层领导岗位，其中职能科室正副主任10名，临床医技科室正副主任21名、护士长15名；其中新上岗7人，换岗10人，重新上岗1人。落聘2人，因超龄退位4人。
为适应新的形势发展需要，更好地服务病员和职工，江山市人民医院对部分科室设置进行了调整：将原来的药剂信息设备科分为药剂科和信息设备科；设立综合科，为开展脑卒中单元做准备；口腔、耳鼻喉、眼科合并为大五官科，便于人员统一调配；将信息设备科和门诊部归口为职能科室。
在竞争上岗中，该院始终坚持公开、公平、公正、择优的原则，整个过程在卫生局、医院两级纪委的监督下有条不紊地展开。通过这次竞聘，中层干部队伍结构进一步优化，平均年龄为39.2岁，最年轻的仅29岁；高学历和高职称比例增高，大专以上学历占90%，高级职称占30.4%，中级职称占63%。
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